Opções de estoque de funcionários da boeing

Boeing Configurando o Fundo de ações dos empregados.
Trabalho: o plano de US $ 1 bilhão segue uma greve no ano passado. Os executivos dizem que melhorará as relações dos trabalhadores.
SEATTLE - Boeing Co. disse na quinta-feira que está estabelecendo um fundo de ações de US $ 1 bilhão para seus 108 mil funcionários que poderiam levar a bônus de trabalhadores significativos na próxima década.
O anúncio ocorre depois de um golpe de 10 semanas por parte da maior união da empresa no ano passado, que praticamente interrompeu a produção comercial de avião, e chegou no mesmo dia que 900 trabalhadores em uma fábrica de montagem canadense abandonaram o cargo.
O presidente-executivo da Boeing, Phil Condit, disse que a decisão de implementar o programa de ações foi parte de um programa mais amplo para melhorar a satisfação dos trabalhadores e a compreensão dos negócios da empresa.
"Isso proporciona uma ótima maneira de educar todos na empresa sobre o que faz a empresa funcionar", disse Condit.
No âmbito do programa, denominado "ShareValue", a Boeing estabelecerá um fundo fiduciário de investimento de 11,3 milhões de ações de suas ações, das quais cerca de 7,8 milhões serão comprados no mercado aberto nos próximos meses.
Qualquer retorno de uma média de 3% ao ano, incluindo a valorização e os dividendos reinvestidos, será distribuído aos funcionários a cada dois anos a partir de 1998, disseram executivos da Boeing.
"Esta é a primeira vez que algo assim foi feito em qualquer lugar do país", disse o analista Nick Heymann da NatWest Securities. "As implicações contábeis nem sequer foram descobertas". Ele disse que o programa era um precursor de um programa de recompra de ações provavelmente maior esperado no início deste ano.
A Condit disse que a empresa considerará uma recompra de ações ou aumento de dividendos à medida que sua posição de caixa melhore. Ele não deu um cronograma.
De acordo com o plano, um retorno anual médio anual de ações de 15% resultaria em uma distribuição antes de impostos de US $ 1.150 em estoque para cada trabalhador em 1998 e outros US $ 2.750 em 2000, de acordo com os valores fornecidos pela Boeing.
"Estamos felizes em ver que a Boeing finalmente concordou em oferecer aos seus funcionários esse benefício", disse Bill Johnson, presidente do sindicato Machinists locais, cujos 32 mil membros atingiram o maior fabricante de aviões do mundo no ano passado.
Os maquinistas há muito buscaram opções de ações como parte do pacote de compensação da união e reclamaram amargamente no ano passado sobre os milhões de dólares em opções de ações obtidas pelo presidente da Condit e Boeing, Frank Shrontz, porque a empresa estava demitido milhares de funcionários.
Condit disse que esperava que o programa de ações ajudaria a evitar novas conflitos trabalhistas na empresa, embora ele dissesse que seria apenas parte de um esforço mais amplo para melhorar a comunicação entre a gerência e os trabalhadores sindicalizados.
O estoque da Boeing caiu $ 2.125 para fechar em US $ 88.125 na Bolsa de Valores de Nova York. O estoque está abaixo do pico de US $ 94 na semana passada, mas ainda cerca de 12% este ano.

Opções de estoque de funcionários da Boeing
O Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan.
(Conforme alterado e reformulado a partir de 21 de fevereiro de 2011)
Seção 1. Finalidade do Plano.
O objetivo do Plano de ações de incentivo da The Boeing Company 2003 (o & # 147; Plan & # 148;), conforme alterado e atualizado, sujeito à aprovação dos acionistas, é atrair, reter e motivar funcionários, diretores, diretores, consultores, agentes, assessores e contratados independentes da The Boeing Company (The & # 147; Company & # 148;), fornecendo-lhes a oportunidade de adquirir uma participação proprietária na Companhia e vincular seus interesses e esforços aos interesses de longo prazo da Companhia. acionistas.
Seção 2. Definições.
Conforme utilizado no Plano,
& # 147; Fluxo de Caixa Operacional Ajustado & # 148; significa o caixa líquido fornecido pelas atividades operacionais da Companhia conforme relatado na demonstração consolidada dos fluxos de caixa constantes da Companhia no seu Relatório Anual no Formulário 10-K, ajustado para eliminar o efeito sobre os fluxos de caixa operacionais do caixa líquido de financiamento do cliente fluxos, conforme relatado na demonstração consolidada dos fluxos de caixa da Companhia, incluída em seu Relatório Anual no Formulário 10-K.
& # 147; Award & # 148; significa qualquer opção, direito de apreciação de estoque, estoque restrito, unidade de estoque, ação de desempenho, unidade de desempenho, equivalente de dividendos, prêmio em dinheiro ou outro incentivo pagável em dinheiro ou em ações ordinárias, que podem ser designadas pelo Comitê de tempos em tempos .
& # 147; Board & # 148; significa o Conselho de Administração da Companhia.
& # 147; Code & # 148; significa o Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado de tempos em tempos.
& # 147; Comitê & # 148; tem o significado estabelecido na Seção 3.1.
& # 147; Common Stock & # 148; significa ações ordinárias, valor nominal de US $ 5,00 por ação, da Companhia.
& # 147; Company & # 148; significa The Boeing Company, uma corporação da Delaware.
& # 147; Covered Employee & # 148; significa um empregado coberto & # 147; # 148; como esse termo é definido na Seção 162 (m) (3) do Código ou qualquer disposição sucessora.
& # 147; Disability & # 148; significa & # 147; incapacidade & # 148; conforme definido pelo Comitê ou pelo vice-presidente de remuneração e benefícios da Companhia, para fins do Plano ou Prêmio ou no instrumento que comprovar o Prêmio ou em contrato escrito de emprego ou serviços entre o Participante e a Companhia ou um Associado Empresa.
& # 147; Data Efetiva & # 148; tem o significado estabelecido na Seção 18.
& # 147; Exchange Act & # 148; significa o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado de tempos em tempos.
& # 147; Fair Market Value & # 148; significa a média dos preços de negociação altos e baixos por ação (ou a média dos preços de abertura e de fechamento, ou o preço de fechamento, se determinado pelo Comitê) para as ações ordinárias na Bolsa de Valores de Nova York durante a sessão ordinária negociando como reportado à Companhia pelo The Wall Street Journal ou a outra fonte que o Comitê julgue confiável para um único dia de negociação. O Comitê pode variar a determinação do Valor de Mercado Justo conforme previsto nesta Seção 2, de acordo com o Valor de Mercado Justo em referência à concessão, exercício, aquisição, liquidação ou pagamento de um Prêmio e, para prêmios sujeitos a 409A, conforme previsto na seção 409A.
& # 147; Grant Date & # 148; significa a data em que o Comitê conclui a ação societária que autoriza a concessão de um Prêmio ou a data posterior especificada pelo Comitê, desde que as condições para exercicabilidade ou aquisição de Prêmios não diferem a Data de Subvenção.
& # 147; Incentive Stock Option & # 148; significa uma Opção concedida com a intenção de se qualificar como uma opção de opção de incentivo & # 148; como esse termo é definido na Seção 422 do Código ou em qualquer disposição sucessora.
& # 147; Layoff & # 148; significa & # 147; Layoff & # 148; conforme definido pelo Comitê ou pelo vice-presidente de remuneração e benefícios da Companhia, para fins do Plano ou Prêmio ou no instrumento que comprovar o Prêmio ou em contrato escrito de emprego ou serviços entre o Participante e a Companhia ou um Associado Empresa.
& # 147; Nonqualified Stock Option & # 148; significa uma Opção que não seja uma Opção de Ações Incentivas.
& # 147; Itens Não Recorrentes & # 148; significa itens não recorrentes considerados não refletidos no desempenho operacional principal da Companhia, incluindo, mas não limitado a, eventos exógenos, aquisições, desinvestimentos, mudanças nos princípios contábeis ou & # 147; itens extraordinários & # 148; determinado de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos.
& # 147; Opção & # 148; significa um direito de compra de ações ordinárias concedidas nos termos da Seção 7.
& # 147; Participante & # 148; significa qualquer pessoa elegível conforme estabelecido na Seção 5 a quem um Prêmio é concedido.
& # 147; Critérios de Desempenho & # 148; tem o significado estabelecido na Seção 11.2.
& # 147; Período de Desempenho & # 148; significa qualquer período determinado pelo Comitê a seu exclusivo critério. O Comitê pode estabelecer períodos de desempenho diferentes para diferentes participantes e o Comitê pode estabelecer períodos de desempenho concorrentes ou sobrepostos.
& # 147; Performance Share & # 148; tem o significado estabelecido na Seção 10.1.
& # 147; Unidade de Desempenho & # 148; tem o significado estabelecido na Seção 10.2.
& # 147; Plan & # 148; significa The Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan.
& # 147; Companhia Relacionada & # 148; significa qualquer corporação na qual a Companhia detém, direta ou indiretamente, pelo menos 50% do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações, ou qualquer outra entidade (incluindo, mas não limitado a, parcerias e joint ventures) em que a Companhia possui, direta ou indiretamente, pelo menos 50% do patrimônio líquido combinado. Não obstante o acima exposto, para fins de determinar se um indivíduo pode ser um Participante para fins de qualquer concessão de Opções de Ações de Incentivo, o termo & # 147; Companhia Relacionada & # 148; deve ter o significado atribuído ao termo & # 147; subsidiária & # 148; na seção 424 (f), e para fins de determinar se um indivíduo pode ser um Participante para fins de qualquer concessão de Opções ou Direitos de Apreciação de Estoque, o termo & # 147; Companhia Relacionada & # 148; significa qualquer "Receptor de Serviço" # 148; como esse termo é definido para fins da Seção 409A.
& # 147; Restricted Stock & # 148; significa um Prêmio de ações ordinárias concedidas nos termos da Seção 9, cujos direitos de propriedade podem estar sujeitos a restrições prescritas pelo Comitê.
& # 147; Aposentadoria & # 148; significa a rescisão do emprego voluntariamente no momento em que o Participante tem o direito de receber o recebimento imediato de benefícios de aposentadoria antecipados ou normais ao abrigo de um ou mais planos de pensão de benefícios definidos da Companhia ou em termos comparáveis ​​de uma Companhia Relacionada & # 146; plano de pensão da S, de acordo com o efeito, salvo disposição em contrário no instrumento que comprovar o Prêmio ou em contrato de trabalho ou serviços escrito entre o Participante e a Companhia ou uma Empresa Relacionada.
& # 147; Seção 162 (m) & # 148; significa a Seção 162 (m) do Código, incluindo os regulamentos propostos e finais e outras orientações emitidas por meio do Departamento do Tesouro e / ou da Receita Federal.
& # 147; Seção 409A & # 148; significa a Seção de Código 409A, incluindo quaisquer regulamentos propostos e finais e outras orientações emitidas por meio do Departamento do Tesouro e / ou da Receita Federal.
& # 147; Securities Act & # 148; significa o Securities Act de 1933, conforme alterado de tempos em tempos.
& # 147; Valorização de estoque Direito & # 148; ou & # 147; SAR & # 148; tem o significado estabelecido na Seção 8.1.
& # 147; Stock Unit & # 148; significa um Prêmio concedido sob a Seção 9 denominada em unidades de ações ordinárias.
& # 147; Substitute Awards & # 148; significa Prêmios concedidos ou ações de ações ordinárias emitidas pela Companhia na hipótese de, ou em substituição ou troca por, prêmios previamente concedidos por uma empresa adquirida pela Companhia ou com a qual a Companhia combina.
& # 147; Termination of Service, & # 148; salvo disposição em contrário do Comitê ou do vice-presidente de remuneração e benefícios da Companhia ou no instrumento que comprovar o Prêmio ou em um contrato escrito de emprego ou serviços, significa uma rescisão de contrato de trabalho ou serviço com a Companhia ou uma Empresa Relacionada por qualquer motivo, seja voluntário ou involuntário, inclusive por motivo de morte, deficiência, aposentadoria ou dispensa. Qualquer dúvida sobre se e quando houve uma Rescisão do Serviço para os fins de um Prêmio e a causa dessa Rescisão do Serviço será determinada pelo vice-presidente da Companhia de remuneração e benefícios ou pelo Comitê com respeito aos oficiais sujeitos aos requisitos de relatório da Seção 16 (a) do Securities Act, e essa determinação será final. A transferência da relação de emprego ou serviço de um Participante entre subsidiárias integralmente da Companhia, ou entre a Companhia e quaisquer subsidiárias de propriedade total da Companhia, não será considerada como Rescisão de Serviço para fins de prêmio. A menos que o Comitê determine o contrário, uma cessação de serviço será considerada como ocorrendo se a relação de emprego ou serviço do Participante for com uma entidade que deixou de ser uma Empresa Relacionada.
Seção 3. Administração.
3.1 Administração do Plano.
O Plano será administrado pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração; desde que, no que diz respeito aos diretores não empregados, o Plano será administrado pelo Comitê de Governança, Organização e Nomeação do Conselho de Administração, a menos que o Conselho determine o contrário. Cada um desses comitês deve ser composto por pelo menos três diretores, cada um dos quais será qualificado como um diretor externo # 148; conforme definido pela Seção 162 (m), um "diretor independente" # 148; conforme definido nos padrões de listagem da Bolsa de Valores de Nova York e um & # 147; diretor não empregado, # 148; conforme definido na Regra 16b-3, promulgada nos termos do Exchange Act. No entanto, o fato de um membro do Comitê deixar de se qualificar de acordo com os requisitos acima mencionados não invalidará qualquer Prêmio feito pelo Comitê que de outra forma seja validamente feito de acordo com o Plano.
3.2 Delegação por Comitê.
Não obstante o que precede, o Conselho ou o Comitê podem delegar a responsabilidade pela administração do Plano em relação a classes designadas de pessoas elegíveis para diferentes comitês, consistindo em um ou mais membros do Conselho, sujeito às limitações que o Conselho ou o Comitê de Remuneração julgar apropriado , exceto em relação aos benefícios aos diretores não empregados e aos agentes sujeitos à Seção 16 da Lei de Câmbio ou a funcionários que são ou podem ser Funcionários Cobertos. Os membros de qualquer comissão devem servir para o prazo que o Conselho de Administração possa determinar, sujeito a remoção pelo Conselho em qualquer momento. Na medida em conformidade com a legislação aplicável, o Conselho ou o Comitê podem autorizar um ou mais funcionários da Companhia a conceder Prêmios a classes designadas de pessoas elegíveis, dentro dos limites especificamente prescritos pelo Conselho ou pelo Comitê; desde que, no entanto, nenhum oficial desse tipo tenha ou tenha autoridade para conceder prêmios para si próprio ou para qualquer pessoa sujeita à Seção 16 do Exchange Act. Todas as referências no Plano ao & # 147; Comitê & # 148; deve ser, conforme aplicável, ao Comitê de Remuneração, ao Comitê de Governança, Organização e Nomeação ou a qualquer outro comitê ou qualquer funcionário a quem o Conselho ou o Comitê de Remuneração tenham delegado autoridade para administrar o Plano.
3.3 Administração e Interpretação por Comitê.
Com exceção dos termos e condições expressamente estabelecidos no Plano, o Comitê terá todo o poder e autoridade exclusiva, sujeito a tais ordens ou resoluções que não sejam incompatíveis com as disposições do Plano que de vez em quando serão adotadas pelo Conselho, para (a) selecione as pessoas elegíveis, conforme estabelecido na Seção 5, a quem os Prêmios podem de tempos em tempos ser concedidos de acordo com o Plano; (b) determinar o tipo ou os tipos de Prêmio a serem concedidos a cada Participante de acordo com o Plano; (c) determinar o número de ações ordinárias a serem cobertas por cada Prêmio concedido de acordo com o Plano; (d) determinar os termos e condições de qualquer Prêmio concedido de acordo com o Plano; (e) aprovar as formas de acordos para uso ao abrigo do Plano; (f) determinar se, em que medida e em que circunstâncias os Prêmios podem ser liquidados em dinheiro, ações de ações ordinárias ou outros bens ou cancelados ou suspensos; (g) determinar se, em que medida e em que circunstâncias o caixa, as ações ordinárias, outros bens e outros valores a pagar em relação a um Prêmio serão diferidos automaticamente ou na eleição do Participante, sujeito à Seção 409A e em de acordo com a Seção 6.3; (h) interpretar e administrar o Plano e qualquer instrumento ou acordo celebrado de acordo com o Plano; (i) estabelecer tais regras e regulamentos e nomear os agentes que devam.
julgar apropriado para a boa administração do Plano; (j) delegar deveres ministeriais para os oficiais da Companhia, conforme determina; e (k) fazer qualquer outra determinação e tomar qualquer outra ação que o Comitê julgue necessária ou desejável para a administração do Plano. As decisões do Comitê serão definitivas, conclusivas e vinculativas para todas as pessoas, incluindo a Companhia, qualquer Participante, qualquer acionista e qualquer pessoa elegível. A maioria dos membros do Comitê pode determinar suas ações e fixar o horário eo local de suas reuniões.
Seção 4. Ações sujeitas ao Plano.
4.1 Número Autorizado de Ações.
Sujeito a ajustes de tempos em tempos, conforme previsto na Seção 15, o número máximo de ações ordinárias disponíveis para emissão nos termos do Plano será de 80 milhões.
(a) As ações das ações ordinárias cobertas por um Prêmio não serão contadas como utilizadas, a menos que e até serem efetivamente emitidas e entregues a um Participante. Se algum prêmio caduca, expira, termina ou é cancelado antes da emissão de ações ao abrigo deste, ou se ações de ações ordinárias forem emitidas de acordo com o Plano para um participante e, posteriormente, forem readquiridas pela Companhia, as ações sujeitas a tais Prêmios e as ações readquiridas deve estar disponível novamente para emissão nos termos do Plano. Além disso, as seguintes ações de ações ordinárias não serão tratadas como tendo sido emitidas de acordo com o Plano: (i) ações oferecidas por um Participante ou retido pela Companhia como pagamento total ou parcial à Companhia pelo preço de compra de um Prêmio ou para satisfazer as obrigações de retenção de impostos em relação a um Prêmio, (ii) ações cobertas por uma Prêmio que é liquidada em dinheiro, (iii) o número de ações sujeitas a uma SAR em excesso do número de ações que são entregues ao Participante em exercício da SAR, ou (iv) ações emitidas de acordo com os Prêmios de Substituição. O número de ações disponíveis para emissão nos termos do Plano não será reduzido para refletir dividendos ou dividendos equivalentes que sejam reinvestidos em ações adicionais ou creditados como ações restritas, unidades de estoque ou ações de desempenho. Todas as ações emitidas no âmbito do Plano podem ser autorizadas e ações não emitidas ou ações emitidas readquiridas pela Companhia.
(b) O Comitê terá autoridade para conceder Prêmios como alternativa ou como forma de pagamento de subsídios ou direitos obtidos ou devidos em outros planos ou acordos de remuneração da Companhia.
(c) Não obstante o acima exposto, o número máximo de ações que podem ser emitidas após o exercício das Opções de Ações Incentivas deve ser igual ao número de ação agregado indicado na Seção 4.1, sujeito a ajuste conforme previsto na Seção 15.
(a) Sujeito ao ajuste conforme previsto na Seção 15, o número agregado de ações que podem ser emitidas de acordo com os Prêmios concedidos de acordo com o Plano (exceto Prêmios de Opções ou Direitos de Valorização de Ações) que não estão (i) sujeitos a restrições com base em a satisfação de metas de desempenho especificadas ou (ii) concedida em vez do pagamento de prêmios de incentivo em dinheiro baseados em desempenho não deve exceder 16 milhões.
(b) Sujeito ao ajuste conforme previsto na Seção 15, o número total de ações que podem ser emitidas de acordo com os Prêmios concedidos de acordo com o Plano (exceto Prêmios de Opções ou Direitos de Apreciação de Estoque) que não contenham restrições ou restrições baseadas unicamente no emprego contínuo ou serviços por menos de três anos (exceto quando a Cessação do Serviço ocorre por motivo de morte, aposentadoria, incapacidade ou dispensa) não deve exceder 4,0 milhões.
Seção 5. Elegibilidade.
Um Prêmio pode ser concedido a qualquer funcionário, diretor ou diretor da Companhia ou de uma Empresa Relacionada que o Comitê selecione de tempos em tempos. Um Prêmio também pode ser concedido a qualquer consultor, agente, conselheiro ou contratado independente para serviços de boa-fé prestados à Companhia ou a qualquer Empresa Relacionada que (a) não estejam relacionados com a oferta e venda dos valores mobiliários da Companhia em uma transação de levantamento de capital e (b) não promovem ou mantenham, de forma direta ou indireta, um mercado para os valores mobiliários da Companhia. O acima são "pessoas elegíveis". & # 148;
Seção 6. Prêmios.
6.1 Forma e Concessão de Prêmios.
O Comitê terá autoridade, a seu exclusivo critério, para determinar o tipo ou os tipos de Prêmios a serem concedidos de acordo com o Plano. Esses Prêmios podem ser concedidos sozinhos, além ou em conjunto com qualquer outro tipo de Prêmio.
6.2 Evidência de Prêmios.
Os prêmios concedidos de acordo com o Plano devem ser evidenciados por um instrumento escrito que deve conter os termos, condições, limitações e restrições que o Comitê julgará conveniente e que não sejam incompatíveis com o Plano.
O Comitê pode permitir que um Participante adie o recebimento do pagamento de qualquer Prêmio. Se for permitida qualquer eleição de diferimento, o Comitê, a seu exclusivo critério, estabelecerá regras e procedimentos para tais diferimentos de pagamento, que podem incluir a concessão de Prêmios ou provisões adicionais para o pagamento ou crédito de juros ou dividendos equivalentes, incluindo a conversão de tais créditos para equivalentes de unidades de estoque diferidos. O valor do pagamento diferido pode ser atribuído a uma conta diferida estabelecida para um Participante em qualquer plano de remuneração diferida da Companhia designada pelo Comitê. Não obstante o disposto acima, qualquer adiamento efetuado ao abrigo desta Seção 6.3 será feito de acordo com um plano de remuneração diferido da Companhia ou de acordo com os termos de um contrato de trabalho, que satisfaça os requisitos de isenção ou conformidade com a Seção 409A.
6.4 Dividendos e Distribuições.
Os Participantes titulares de Prêmios podem, se o Comitê assim o determinar, ser creditados com dividendos pagos com relação às ações subjacentes ou equivalentes de dividendos, enquanto os Prêmios são assim detidos de acordo com a determinação do Comitê, a seu exclusivo critério. O Comitê pode aplicar quaisquer restrições aos dividendos ou equivalentes de dividendos que o Comitê considere apropriados. O Comitê, a seu exclusivo critério, pode determinar a forma de pagamento de dividendos ou equivalentes de dividendos, inclusive em dinheiro, ações de ações ordinárias, ações restritas ou unidades de ações. Não obstante o disposto acima, o direito a quaisquer dividendos ou dividendos declarados e pagos sobre o número de ações subjacentes a uma Opção ou a um Direito de Apreciação de Estoque pode não ser contingente, direta ou indiretamente no exercício da Opção ou no Direito de Apreciação de Estoque, e um Prêmio que concede um direito a dividendos ou dividendos equivalentes declarados e pagos sobre o número de ações subjacente a uma Opção ou a um Direito de Valorização de Ações, cujo pagamento não está condicionada, ou de outra forma, seja devido no exercício da Opção ou um Direito de Apreciação de Estoque , deve cumprir ou se qualificar para uma isenção ao abrigo da Seção 409A.
Seção 7. Opções.
7.1 Concessão de opções.
O Comitê pode conceder opções designadas como opções de ações de incentivo ou opções de ações não qualificadas.
7.2 Preço de exercício da opção.
O preço de exercício das ações compradas ao abrigo de uma Opção será conforme determinado pelo Comitê, mas não deve ser inferior a 100% do Valor de Mercado Justo da Obrigação Ordinária para a Data de Concessão, exceto no caso de Substituto de Prêmios. Em nenhum caso, o Comitê, sem a aprovação prévia dos acionistas da Companhia, (a) cancelará qualquer Opção pendente com a finalidade de reeditar a Opção ao Participante a um preço de exercício mais baixo, (b) trocar qualquer Opção pendente por dinheiro, outro Prêmio, ou um direito de opção ou de avaliação de estoque com um preço de exercício ou de concessão inferior ao preço de exercício da opção cancelada, (c) reduzir o preço de exercício de uma Opção pendente, ou (d) tomar qualquer outro ação que seria um & # 147; repretabilidade & # 148; da Opção.
7.3 Prazo de Opções.
Sujeito a rescisão antecipada de acordo com os termos do Plano e o instrumento que comprovar a Opção, o prazo máximo de uma Opção será um prazo não superior a dez anos a partir da Data de Subsidiação, conforme estabelecido para essa Opção pelo Comitê ou, se não for tão estabelecido, deve ser de dez anos a partir da Data da concessão.
7.4 Exercício das Opções.
O Comitê estabelecerá e estabelecerá em cada instrumento que evidencie uma Opção o momento em que, ou as parcelas em que, a Opção será adquirida e tornará-se exercível, qualquer uma das quais poderá ser renunciada ou modificada pelo Comitê em qualquer momento.
Na medida em que uma Opção tenha adquirido e se torne exercível, a Opção poderá ser exercida no todo ou de tempos em tempos, em parte, mediante a entrega, conforme indicado pela Companhia para a Companhia ou uma corretora designada ou aprovada pela Companhia de uma opção de compra de ações escrita acordo de exercício ou notificação, de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo Comitê, estabelecendo o número de ações em relação às quais a Opção está sendo exercida, as restrições impostas às ações compradas ao abrigo desse contrato de exercício, se houver, e as representações e os acordos que possam ser exigidos pelo Comitê, acompanhados do pagamento completo conforme descrito na Seção 7.5. Uma opção pode ser exercida apenas para ações inteiras e não pode ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pelo Comitê.
7.5 Pagamento do preço de exercício.
O preço de exercício das ações adquiridas ao abrigo de uma Opção será pago na íntegra conforme indicado pela Companhia à Companhia ou a uma corretora designada ou aprovada pela Companhia mediante entrega de contrapartida igual ao produto do preço de exercício da opção e ao número de ações comprado. Essa contrapartida deve ser paga antes de a Companhia emitir as ações que estão sendo compradas e deve estar em uma forma ou combinação de formas aceitáveis ​​para o Comitê para essa compra, quais formulários podem incluir: (a) cheque; (b) transferência bancária; (c) licitação por ações de atestado de ações ordinárias já detidas pelo Participante que, no dia anterior à data de exercício, tenham um Valor de Mercado Justo igual ao preço de exercício agregado das ações compradas sob a Opção, desde que o Participante deve ter mantidos durante pelo menos seis meses, tais ações propostas que foram adquiridas pelo Participante no âmbito de um programa de compensação de ações patrocinado pela Companhia; (d) na medida permitida pela lei aplicável, a entrega de um aviso de exercício devidamente executado, juntamente com instruções irrevogáveis ​​para uma corretora designada ou aprovada pela Companhia para entregar prontamente à Companhia o valor total da venda ou produto do empréstimo para pagar a Preço de exercício da opção e quaisquer obrigações de retenção de impostos que possam surgir em conexão com o exercício, tudo de acordo com os regulamentos do Conselho da Reserva Federal; ou (e) qualquer outra consideração que o Comitê possa permitir, a seu exclusivo critério.
7.6 Exercício pós-término.
O Comitê deve estabelecer e estabelecer em cada instrumento que evidencia uma Opção se a Opção continuará a ser exercível e os termos e condições de tal exercício, após a Rescisão do Serviço, qualquer das disposições que possam ser renunciadas ou modificadas pelo Comitê a qualquer momento, desde que tal renúncia ou modificação satisfaça os requisitos de isenção previstos na Seção 409A.
7.7 Opções de ações de incentivo.
Os termos de qualquer opção de estoque de incentivo devem cumprir, em todos os aspectos, as disposições da Seção 422 do Código, ou qualquer disposição sucessora, e quaisquer regulamentos promulgados ao abrigo do mesmo. Indivíduos que não são funcionários da Companhia ou de uma das suas empresas-mãe ou subsidiárias (como tais termos são definidos para fins da Seção 422 do Código) não podem ser concedidas Opções de Ações Incentivas. Na medida em que o Valor de Mercado Justo agregado das ações ordinárias com relação ao qual as Opções de Ações Incentivas sejam exercíveis pela primeira vez por um Participante durante qualquer ano civil excede US $ 100.000 ou, se diferente, a limitação máxima em vigor no momento da concessão ao abrigo o Código (o Valor de Mercado Justo sendo determinado a partir da Data de Subsídio para a Opção), tal parcela em excesso de US $ 100.000 será tratada como Opções de Stock Nonqualified.
Seção 8. Direitos de agradecimento de estoque.
8.1 Concessão de Direitos de Apreciação de Estoque.
O Comitê pode conceder direitos de apreciação de ações (& # 147; Direitos de Apreciação de Estoque & # 148; ou & # 147; SARs & # 148;) aos Participantes a qualquer momento. Um SAR pode ser concedido em conjunto com uma Opção ou sozinho (& # 147; autônomo & # 148;)). O preço da subvenção de uma SAR em tandem será igual ao preço de exercício da Opção relacionada, e o preço de concessão de uma SAR autônoma será igual ao Valor de Mercado Justo da Stock Comum para a Data de Subvenção, com exceção dos Prêmios de Substituição. Uma SAR pode ser exercida nos termos e condições e pelo prazo que o Comitê determine a seu exclusivo critério; desde que, no entanto, sujeito a rescisão anterior de acordo com os termos do Plano e o instrumento que comprovar a SAR, o prazo de uma SAR autônoma será um prazo não superior a dez anos a partir da data de outorga, conforme estabelecido para essa SAR por O Comitê ou, se não for estabelecido, será de dez anos e, no caso de uma SAR em conjunto, (a) o prazo não deve exceder o prazo da Opção relacionada e (b) a SAR em conjunto pode ser exercida para todos ou parte das ações sujeitas à Opção relacionada mediante a rescisão do direito de exercer a parte equivalente da Opção relacionada, exceto que a SAR em tandem pode ser exercida apenas com relação às ações para as quais sua Opção relacionada é então exercível.
8.2 Pagamento do valor SAR.
Após o exercício de uma SAR, o Participante terá direito a receber o pagamento da Companhia em um valor determinado pela multiplicação (a) da diferença entre o Valor de Mercado Justo das ações ordinárias pela data do exercício pelo preço de outorga por (b ) o número de ações com relação ao qual o SAR é exercido. A critério do Comitê, o pagamento mediante o exercício de uma SAR pode ser em dinheiro, em ações de valor equivalente, em algumas combinações ou de qualquer outra forma aprovada pelo Comitê, a seu exclusivo critério.
8.3 Exercício pós-término.
O Comitê deve estabelecer e estabelecer em cada instrumento que evidencia uma SAR independente se a SAR deve continuar a ser exercível e os termos e condições de tal exercício, após a rescisão do Serviço, qualquer uma das quais poderá ser dispensada ou modificada pela Comitê em qualquer momento, desde que tal renúncia ou modificação satisfaça os requisitos de isenção previstos na Seção 409A.
8.4 Preço da subvenção SAR.
Em nenhum caso, o Comitê, sem a aprovação prévia dos acionistas da Companhia, (a) cancelará qualquer SAR pendente com a finalidade de reeditar o SAR ao Participante com um menor preço de subsídio, (b) trocar qualquer SAR pendente por dinheiro, por outro Prêmio ou por um direito de opção ou de avaliação de ações com um preço de exercício ou de concessão inferior ao preço de concessão da SAR cancelada, (c) reduzir o preço de concessão de uma SAR excepcional, ou (d) tomar qualquer outra ação que seria um & # 147; repretabilidade & # 148; da SAR.
Seção 9. Unidades de ações e ações restritas.
9.1 Concessão de ações restritas e ações.
O Comitê pode conceder ações restritas e ações em tais termos e condições e sujeito a tais restrições de confisco, se houver (que pode ser baseada em serviço contínuo com a Companhia ou uma Empresa Relacionada ou a conquista de qualquer dos Critérios de Desempenho estabelecidos em Section 11.2), as the Committee shall determine in its sole discretion, which terms, conditions and restrictions shall be set forth in the instrument evidencing the Award.
9.2 Issuance of Shares.
Upon the satisfaction of any terms, conditions and restrictions prescribed with respect to Restricted Stock or Stock Units, or upon a Participant’s release from any terms, conditions and restrictions of Restricted Stock or Stock Units, as determined by the Committee, and subject to the provisions of Section 13, (a) the shares of Restricted Stock covered by each Award of Restricted Stock shall become freely transferable by the Participant, and (b) Stock Units shall be paid in cash, shares of Common Stock or a combination of cash and shares of Common Stock as the Committee shall determine in its sole discretion. Any fractional shares subject to such Awards shall be paid to the Participant in cash.
9.3 Waiver of Restrictions.
Notwithstanding any other provisions of the Plan, the Committee, in its sole discretion, may waive the repurchase or forfeiture period and any other terms, conditions or restrictions on any Restricted Stock or Stock Unit under such circumstances and subject to such terms and conditions as the Committee shall deem appropriate; provided, however, that the Committee may not adjust performance goals for any Restricted Stock or Stock Unit intended to be exempt under Section 162(m) for the year in which the Restricted Stock or Stock Unit is settled in such a manner as would increase the amount of compensation otherwise payable to a Participant.
Section 10. Performance Shares and Performance Units.
10.1 Grant of Performance Shares.
The Committee may grant Awards of performance shares (“Performance Shares”) and designate the Participants to whom Performance Shares are to be awarded and determine the number of Performance Shares, the length of the Performance Period and the other terms and conditions of each such Award. Each Award of Performance Shares shall entitle the Participant to a payment in the form of shares of Common Stock upon the attainment of performance goals and other terms and conditions specified by the Committee. Notwithstanding satisfaction of any performance goals, the number of shares issued under an Award of Performance Shares may be adjusted on the basis of such further consideration as the Committee shall determine in its sole discretion. The Committee, in its sole discretion, may make a cash payment equal to the Fair Market Value of the Common Stock otherwise required to be issued to a Participant pursuant to an Award of Performance Shares. It is generally expected that the Committee will exercise its discretion to make cash settlements of Awards of Performance Shares only with respect to Awards granted to Participants in countries other than the United States.
10.2 Grant of Performance Units.
The Committee may grant Awards of performance units (“Performance Units”) and designate the Participants to whom Performance Units are to be awarded and determine the number of Performance Units and the terms and conditions of each such Award. Performance Units shall entitle the Participant to a payment in cash upon the attainment of performance goals and other terms and conditions specified by the Committee, provided that the performance period for any Performance Unit Award shall be at least one year. Notwithstanding the satisfaction of any performance goals, the amount to be paid under an Award of Performance Units may be adjusted on the basis of such further consideration as the Committee shall determine in its sole discretion. The Committee, in its sole discretion, may substitute actual shares of Common Stock for the cash payment otherwise required to be made to a Participant pursuant to a Performance Unit.
Section 11. Section 162(m) Awards.
11.1 Terms of Section 162(m) Awards Generally.
In addition to any other Awards under the Plan, the Committee may, at the time of grant of an Award (other than an Option or a Stock Appreciation Right) to a Participant who is then a Covered Employee or is likely to be a Covered Employee as of the end of the tax year in which the Company would claim a tax deduction in connection with such Award, specify that all or any portion of such Award is intended to satisfy the requirements for qualified performance-based compensation under Section 162(m). With respect to each such Award, the Committee shall establish, in writing, that the vesting and/or payment pursuant to the Award shall be conditioned on the attainment for the specified Performance Period of specified performance targets related to designated performance goals for such period selected by the Committee from among the Performance Criteria specified in Section 11.2. Such action shall be taken no later than the earlier of (a) the date 90 days after the commencement of the applicable Performance Period or (b) the date on which 25% of the Performance Period has elapsed and, in any event, at a time when the outcome of the performance goals remain substantially uncertain.
11.2 Performance Criteria.
For purposes of this Section 11, the term “Performance Criteria” shall mean any one or more of the following performance criteria: profits (including, but not limited to, profit growth, net operating profit or economic profit); profit-related return ratios; return measures (including, but not limited to, return on assets, capital, equity or sales); cash flow (including, but not limited to, operating cash flow, free cash flow or cash flow return on capital); earnings.
(including, but not limited to, net earnings, earnings per share, or earnings before or after taxes); net sales growth; net income (before or after taxes, interest, depreciation and/or amortization); gross or operating margins; productivity ratios; share price (including, but not limited to, growth measures and total shareholder return); expense targets; margins; operating efficiency; customer satisfaction; and working capital targets.
11.3 Use and Calculation of Performance Criteria.
Any Performance Criteria may be used to measure the performance of the Company as a whole or with respect to one or more business units, divisions, acquired businesses, minority investments, partnerships or joint ventures. Performance Criteria may be stated in absolute terms or relative to comparison companies or indices to be achieved during a period of time. Performance Criteria shall be calculated in accordance with the Company’s financial statements or generally accepted accounting principles, or under a methodology established by the Committee prior to the issuance of an Award that is consistently applied and identified in the audited financial statements, including footnotes, or the Management’s Discussion and Analysis section of the Company’s Annual Report on Form 10-K. The Committee shall have the right to specify, at the time the performance goals are established in accordance with this Section 11, that any Performance Criteria may be adjusted to exclude the impact of any Nonrecurring Item, provided that such Nonrecurring Item may be identified in the audited financial statements, including footnotes, or the Management’s Discussion and Analysis section of the Company’s Annual Report on Form 10-K.
11.4 Committee Certification and Authority.
After the completion of each Performance Period, the Committee shall certify the extent to which any Performance Criteria has been satisfied, and the amount payable as a result thereof, prior to payment, settlement or vesting of any Award subject to this Section 11. Notwithstanding any provision of the Plan other than Section 11, with respect to any Award subject to this Section 11, the Committee may adjust downwards, but not upwards, the amount payable pursuant to such Award.
The Committee shall have the power to impose such other restrictions on Awards subject to this Section 11 as it may deem necessary or appropriate to ensure that such Awards satisfy all requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m).
11.5 Maximum Awards.
Subject to adjustment as provided in Section 15, and in accordance with the requirements under Section 162(m), no Participant shall receive in any one calendar year grants of Awards that are intended to qualify as performance-based compensation under Section 162(m), other than Options, Stock Appreciation Rights or Performance Units, covering an aggregate of more than 1 million shares of Common Stock.
In accordance with the requirements under Section 162(m), the maximum aggregate dollar amount paid to an individual Participant in any one calendar year pursuant to a Performance Unit or other cash-based Award that is intended to qualify as performance-based compensation under Section 162(m) shall not exceed (i) 0.50% of the cumulative Adjusted Operating Cash Flow for the specific Performance Period for which the Award is granted for a Participant who is the Company’s Chief Executive Officer and (ii) 0.20% of the cumulative Adjusted Operating Cash Flow for the specific Performance Period for which the Award is granted for any other Participant.
11.6 Options and SARs.
Subject to adjustment as provided in Section 15, and in accordance with the requirements under Section 162(m), no Participant shall receive in any one calendar year grants of Options or Stock Appreciation Rights covering an aggregate of more than 2 million shares of Common Stock. Notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, any Option or Stock Appreciation Right intended to qualify as performance-based compensation under Section 162(m) shall have an exercise or grant price, as applicable, of no less than 100% of the Fair Market Value of the Common Stock for the Grant Date, except in the case of Substitute Awards.
Section 12. Other Stock or Cash-Based Awards.
In addition to the Awards described in Sections 7 through 10, and subject to the terms of the Plan, the Committee may grant other incentives payable in cash or in shares of Common Stock under the Plan as it determines to be in the best interests of the Company and subject to such other terms and conditions as it deems appropriate.
Section 13. Withholding.
The Company may require a Participant to pay to the Company the amount of (a) any taxes that the Company is required by applicable federal, state, local or foreign law to withhold with respect to the grant, vesting or exercise of an Award (“tax withholding obligations”) and (b) any amounts due from the Participant to the Company or to any Related Company (“other obligations”). The Company shall not be required to issue any shares of Common Stock under the Plan until such tax withholding obligations and other obligations are satisfied.
The Committee may permit or require a Participant to satisfy all or part of his or her tax withholding obligations and other obligations by (a) paying cash to the Company, (b) having the Company withhold an amount from any cash amounts otherwise due or to become due from the Company to the Participant, (c) having the Company withhold a number of shares of Common Stock that would otherwise be issued to the Participant (or become vested in the case of Restricted Stock) having a Fair Market Value equal to the tax withholding obligations and other obligations, or (d) surrendering a number of shares of Common Stock the Participant already owns having a value equal to the tax withholding obligations and other obligations.
Section 14. Assignability.
No Award or interest in an Award may be sold, assigned, pledged (as collateral for a loan or as security for the performance of an obligation or for any other purpose) or transferred by the Participant or made subject to attachment or similar proceedings otherwise than by will or by the applicable laws of descent and distribution, except that to the extent permitted by the Committee, in its sole discretion, a Participant may designate one or more beneficiaries on a Company-approved form who may receive payment under an Award after the Participant’s death. During a Participant’s lifetime, an Award may be exercised only by the Participant.
Section 15. Adjustments.
In the event, at any time or from time to time, a stock dividend, stock split, spin-off, combination or exchange of shares, recapitalization, merger, consolidation, distribution to shareholders other than a normal cash dividend or other change in the Company’s corporate or capital structure results in (a) the outstanding shares of Common Stock, or any securities exchanged therefor or received in their place, being exchanged for a different number or kind of securities of the Company or of any other company or (b) new, different or additional securities of the Company or of any other company being received by the holders of shares of Common Stock, then the Committee shall make proportional adjustments in (i) the maximum number and kind of securities available for issuance under the Plan; (ii) the maximum number and kind of securities issuable as Incentive Stock Options as set forth in Section 4.2; (iii) the maximum number and kind of securities that may be issued to an individual in any one calendar year as set forth in Section 4.3; (iv) the maximum number and kind of securities that may be made subject to the different types of Awards available under the Plan; and (v) the number and kind of securities that are subject to any outstanding Award and the per share price of such securities, without any change in the aggregate price to be paid therefor.
The determination by the Committee as to the terms of any of the foregoing adjustments shall be conclusive and binding.
Notwithstanding the foregoing, the issuance by the Company of shares of stock of any class, or securities convertible into shares of stock of any class, for cash or property, or for labor or services rendered, either upon direct sale or upon the exercise of rights or warrants to subscribe therefor, or upon conversion of shares or obligations of the Company convertible into such shares or other securities, shall not affect, and no adjustment by reason thereof shall be made with respect to, outstanding Awards.
Section 16. Amendment and Termination.
16.1 Amendment, Suspension or Termination of the Plan.
The Board or the Committee may amend, suspend or terminate the Plan or any portion of the Plan at any time and in such respects as it shall deem advisable; provided, however, that, to the extent required by applicable law, regulation or stock exchange rule, shareholder approval shall be required for any amendment to the Plan.
Notwithstanding the foregoing, an amendment that constitutes a “material revision,” as defined by the rules of the New York Stock Exchange shall be submitted to the Company’s shareholders for approval. In addition, any revision.
that deletes or limits the scope of the provisions in Sections 7.2 and 8.4 prohibiting repricing of options or SARs without shareholder approval and any revision that increases the number of shares stated in Section 4.1 as available for issuance under the Plan shall be considered material revisions that require shareholder approval.
16.2 Term of the Plan.
Unless sooner terminated as provided herein, the Plan shall terminate ten years from the Effective Date. After the Plan is terminated, no future Awards may be granted, but Awards previously granted shall remain outstanding in accordance with their applicable terms and conditions and the Plan’s terms and conditions. Notwithstanding the foregoing, no Incentive Stock Options may be granted more than ten years after the earlier of (a) the adoption of the Plan by the Board and (b) the Effective Date.
16.3 Consent of Participant.
The amendment, suspension or termination of the Plan or a portion thereof or the amendment of an outstanding Award shall not, without the Participant’s consent, materially adversely affect any rights under any Award theretofore granted to the Participant under the Plan. Any change or adjustment to an outstanding Incentive Stock Option shall not, without the consent of the Participant, be made in a manner so as to constitute a “modification” that would cause such Incentive Stock Option to fail to continue to qualify as an Incentive Stock Option. Notwithstanding the foregoing, any adjustments made pursuant to Section 15 shall not be subject to these restrictions.
Section 17. General.
17.1 Clawback Policy.
The Board shall, in all appropriate circumstances, require reimbursement of any annual incentive payment or long-term incentive payment under any Award to an executive officer where: (1) the payment was predicated upon achieving certain financial results that were subsequently the subject of a substantial restatement of Company financial statements filed with the Securities and Exchange Commission; (2) the Board determines the executive engaged in intentional misconduct that caused or substantially caused the need for the substantial restatement; and (3) a lower payment would have been made to the executive based upon the restated financial results. In each such instance, the Company will, to the extent practicable, seek to recover from the individual executive the amount by which the individual executive’s incentive payments for the relevant period exceeded the lower payment that would have been made based on the restated financial results. For purposes of this policy, the term “executive officer” means any officer who has been designated an executive officer by the Board.
17.2 No Individual Rights.
No individual or Participant shall have any claim to be granted any Award under the Plan, and the Company has no obligation for uniformity of treatment of Participants under the Plan.
Furthermore, nothing in the Plan or any Award granted under the Plan shall be deemed to constitute an employment contract or confer or be deemed to confer on any Participant any right to continue in the employ of, or to continue any other relationship with, the Company or any Related Company or limit in any way the right of the Company or any Related Company to terminate a Participant’s employment or other relationship at any time, with or without cause.
17.3 Issuance of Shares.
Notwithstanding any other provision of the Plan, the Company shall have no obligation to issue or deliver any shares of Common Stock under the Plan or make any other distribution of benefits under the Plan unless, in the opinion of the Company’s counsel, such issuance, delivery or distribution would comply with all applicable laws (including, without limitation, the requirements of the Securities Act or the laws of any state or foreign jurisdiction) and the applicable requirements of any securities exchange or similar entity.
The Company shall be under no obligation to any Participant to register for offering or resale or to qualify for exemption under the Securities Act, or to register or qualify under the laws of any state or foreign jurisdiction, any.
shares of Common Stock, security or interest in a security paid or issued under, or created by, the Plan, or to continue in effect any such registrations or qualifications if made. The Company may issue certificates for shares with such legends and subject to such restrictions on transfer and stop-transfer instructions as counsel for the Company deems necessary or desirable for compliance by the Company with federal, state and foreign securities laws. The Company may also require such other action or agreement by the Participants as may from time to time be necessary to comply with applicable securities laws.
To the extent the Plan or any instrument evidencing an Award provides for issuance of stock certificates to reflect the issuance of shares of Common Stock, the issuance may be effected on a noncertificated basis, to the extent not prohibited by applicable law or the applicable rules of any stock exchange.
Each person who is or shall have been a member of the Board, or a committee appointed by the Board, or an officer of the Company to whom authority was delegated in accordance with Section 3 shall be indemnified and held harmless by the Company against and from any loss, cost, liability or expense that may be imposed upon or reasonably incurred by him or her in connection with or resulting from any claim, action, suit or proceeding to which he or she may be a party or in which he or she may be involved by reason of any action taken or failure to act under the Plan and against and from any and all amounts paid by him or her in settlement thereof, with the Company’s approval, or paid by him or her in satisfaction of any judgment in any such claim, action, suit or proceeding against him or her; provided, however, that he or she shall give the Company an opportunity, at its own expense, to handle and defend the same before he or she undertakes to handle and defend it on his or her own behalf, unless such loss, cost, liability or expense is a result of his or her own willful misconduct or except as expressly provided by statute.
The foregoing right of indemnification shall not be exclusive of any other rights of indemnification to which such persons may be entitled under the Company’s certificate of incorporation or bylaws, as a matter of law, or otherwise, or of any power that the Company may have to indemnify them or hold them harmless.
17.5 No Rights as a Shareholder.
Unless otherwise provided by the Committee or in the instrument evidencing the Award or in a written employment or services agreement, no Option or Award denominated in units shall entitle the Participant to any cash dividend, voting or other right of a shareholder unless and until the date of issuance under the Plan of the shares that are the subject of such Award.
17.6 Compliance With Laws and Regulations.
Notwithstanding anything in the Plan to the contrary, the Committee, in its sole discretion, may bifurcate the Plan so as to restrict, limit or condition the use of any provision of the Plan to Participants who are officers or directors subject to Section 16 of the Exchange Act without so restricting, limiting or conditioning the Plan with respect to other Participants.
Additionally, in interpreting and applying the provisions of the Plan, any Option granted as an Incentive Stock Option pursuant to the Plan shall, to the extent permitted by law, be construed as an “incentive stock option” within the meaning of Code Section 422.
Additionally, notwithstanding anything contained in the Plan to the contrary, it is the Company’s intention that any and all Awards and compensation payable under the Plan shall satisfy the requirements for exemption under Section 409A and that all terms and provisions shall be interpreted to satisfy such requirements. If the Committee determines that an Award, payment, distribution, deferral election, transaction or any other action or arrangement contemplated by the provisions of the Plan would, if undertaken, cause a Participant to become subject to Section 409A, the Committee, to the extent it deems necessary or advisable in its sole discretion, reserves the right , but shall not be required, to unilaterally amend or modify the Plan and any Award granted under the Plan so that the Award qualifies for exemption from or compliance with Section 409A. Awards not deferred under Section 6.3 and not otherwise exempt from the requirements of Section 409A are intended to qualify for the short-term deferral exemption to Section 409A, and payment shall be made as soon as administratively feasible after the Award became vested, but in no event shall such payment be made later than 2-1/2 months after the end of the calendar year in which the Award became vested unless otherwise permitted under the exemption provisions of Section 409A.
17.7 Participants in Other Countries.
The Committee shall have the authority to adopt such modifications, procedures and subplans as may be necessary or desirable to comply with provisions of the laws of other countries in which the Company or any Related Company may operate to ensure the viability of the benefits from Awards granted to Participants employed in such countries, to comply with applicable foreign laws and to meet the objectives of the Plan.
Notwithstanding the provisions of Sections 7.2 and 8.1, where applicable foreign law requires that compensatory stock right be priced based upon a specific price averaging method and period, a stock right granted in accordance with such applicable foreign law will be treated as meeting the requirements of Sections 7.2 or 8.1, provided that the averaging period does not exceed 30 days.
17.8 No Trust or Fund.
The Plan is intended to constitute an “unfunded” plano. Nothing contained herein shall require the Company to segregate any monies or other property, or shares of Common Stock, or to create any trusts, or to make any special deposits for any immediate or deferred amounts payable to any Participant, and no Participant shall have any rights that are greater than those of a general unsecured creditor of the Company.
All obligations of the Company under the Plan with respect to Awards shall be binding on any successor to the Company, whether the existence of such successor is the result of a direct or indirect purchase, merger, consolidation, or otherwise, of all or substantially all the business and/or assets of the Company.
If any provision of the Plan or any Award is determined to be invalid, illegal or unenforceable in any jurisdiction, or as to any person, or would disqualify the Plan or any Award under any law deemed applicable by the Committee, such provision shall be construed or deemed amended to conform to applicable laws, or, if it cannot be so construed or deemed amended without, in the Committee’s determination, materially altering the intent of the Plan or the Award, such provision shall be stricken as to such jurisdiction, person or Award, and the remainder of the Plan and any such Award shall remain in full force and effect.
17.11 Choice of Law.
The Plan, all Awards granted thereunder and all determinations made and actions taken pursuant thereto, to the extent not otherwise governed by the laws of the United States, shall be governed by the laws of the State of Illinois without giving effect to principles of conflicts of law.
Section 18. Effective Date.
The Plan is amended and restated effective February 21, 2011 (the “Effective Date”).

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